OBJECTIFS

• Cerner les limites professionnelles de sa fonction,
• Savoir faire référence aux documents légaux et administratifs appropriés,
• Comprendre et utiliser la Convention Collective,
• Comprendre le contrat de travail, la grille de salaire, la classification des emplois, etc. ,
• Connaître les relais d’information existant,
• Connaître les différentes modalités de paiement (CESU, Pajemploi, etc.),
• Communiquer sur ses missions, son organisation, ses compétences et ses techniques.

CONTENU

• L’activité salariée : terminologie et notions,
• Notions de droit du travail,
• Négocier son contrat, son temps de travail et ses conditions de travail,
• Les différents types de documents administratifs et légaux en rapport avec l’activité professionnelle salariée,
• Les relais d’information,
• La communication sur son activité,
• Les limites professionnelles : notions et limites en pratique

Programme détaillé – Formation continue Droits et devoirs du salarié

La terminologie propre de l’activité salariée

• La démarche d’embauche
• La lettre d’engagement
• Le contrat de travail et la notion de CDD et CDI
• le temps plein et le temps partiel
• La convention collective
• La grille des salaires

Les éléments du contrat de travail et de la convention collective

• La DUE, et le document de retour attestant que la déclaration a bien été réalisée,
• Présentation des différents systèmes de paiement : CESU, PAJEMPLOI, etc.,
• Connaissance et application de la convention collective liée à son métier et des annexes (grille de salaire, classification des emplois, rupture de contrat),
• Connaissance des éléments contractuels spécifiques aux conventions collectives des Salariés du Particulier Employeur et des Assistants Maternels (lettre d’engagement pour une embauche, garde partagée, avenant, etc),
• Les heures responsables et les heures effectives

Les éléments du bulletin de salaire

• La notion de prélèvement obligatoire,
• Comprendre la différence entre ce que paie l’employeur et ce que reçoit le salarié,
• Les charges patronales et les charges salariales

Les situations spécifiques de l’activité salariale

• Les jours de congés payés et leur mode de calcul,
• Les arrêts maladie et les AT,
• Les formations continues de L’Institut Iperia,
• Les droits annuels au titre du Plan,
• Le CPF : Compte Personnel de Formation,
• La VAE : Validation des Acquis de l’Expérience (pour les certifications IPERIA et pour les Diplômes d’État

Administrer son activité multi-employeurs

• La fiche de poste,
• La construction d’un planning hebdomadaire,
• La gestion du temps et l’organisation de son travail

Notions de droit et devoirs du salarié

• La particularité du service à la personne : le lieu de travail est aussi un lieu de vie privée (soit celui de le-la salarié-e, soit celui de la personne aidée),
• Respect des choix de vie de l’employeur,
• Les métiers de service à la personne : des métiers d’adaptation,
• Les droits et devoirs au quotidien : quelques exemples concrets