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Organiser son activité professionnelle auprès de plusieurs employeurs

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Dernière modification des informations : 17/12/2019
  • Module de 14 heures de formation
  • Mixte Garde d’enfants, Employé familial et Assistante de vie
  • Référence : IDOM

Pour consulter le calendrier général de toutes les sessions de formation continue, consultez notre calendrier des formations continues. Pour rester informé(e) des programmations et des nouveautés en termes de modules de formations continues, le plus simple est de vous inscrire à notre Newsletter en bas de page.

 

Programmation 2020 :

  • Ouverture sur demande, à partir d’un groupe d’au moins 4 personnes : parlez-en autour de vous ! Les dates personnalisées peuvent être à votre convenance en semaine ou le week-end, en journée ou le soir, sur le temps de travail habituel ou hors temps de travail.
Lieu de la formation : 1901 Formation
6, avenue du Maréchal Juin – 92100 Boulogne-Billancourt

 

Organiser son activité professionnelle auprès de plusieurs employeurs

OBJECTIFS :
Être en mesure d’organiser ses activités professionnelles multi-employeurs à l’aide d’outils adaptés à son métier.

SAVOIRS :
– Les dispositifs administratifs comme le CESU et les institutions au service de la famille et du particulier employeur telles que la CAF. Le fonctionnement et les avantages du CESU – déclaration via Internet et autres modalités de paiement.
– Le fonctionnement de Pajemploi.

APTITUDES :
– Formuler ou reformuler les attentes pour s’assurer de la bonne compréhension des besoins de la personne/de la famille. Faire des propositions d’intervention en tenant compte des besoins et ressources du particulier employeur.
– Recueillir les renseignements nécessaires à l’intervention : habitudes à respecter, besoins et rythme de vie, gestion des clés, coordonnées des personnes, modalités de transmission.
– Définir précisément le périmètre géographique de son intervention.
– Vérifier la faisabilité d’une intervention auprès d’un particulier employeur en termes de déplacement et de prestation demandée.
– Présenter son métier et les limites professionnelles associées.
– Parler de son expérience professionnelle, de ses qualités et compétences en relation avec le métier.
– Préparer un entretien avec un particulier employeur/sa famille en vous appuyant notamment sur les documents suivants : CV, passeport formation, agenda, carte de SS, carte d’identité, exemplaire de contrat, Convention Collective.
– Elaborer une trame de questions permettant de recenser les besoins de la personne.
– Proposer d’accompagner le particulier employeur dans les démarches administratives et financières avec notamment les partenaires sociaux, le conseil départemental, la CAF, la mutuelle.
– Concilier le développement de son activité avec les emplois en cours.

 

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Centre de formation
6, avenue du Maréchal Juin
92100 Boulogne-Billancourt

Tél : 01 49 09 18 35

1901formation@gmail.com

Une question qui concerne spécifiquement la formation continue des salariés du particulier employeur ? Ecrivez-nous à l'adresse formation.continue@1901-formation.fr

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Cela signifie que nous recevons des financements pour les salariés en reconversion de façon prioritaire.

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Cela souligne la qualité de nos parcours de formation. Cela signifie en outre que nous sommes éligibles à tout type de financement, dont les financements Pôle Emploi.

3- La labellisation qualité de l'Institut IPERIA :
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