Formation au CAP Petite Enfance

Vous aimez vous occuper d’enfants et souhaitez en faire votre métier : la formation au CAP petite enfance vous permet d’acquérir des compétences de niveau professionnel. A l’issue de ce parcours, vous serez en mesure :

• d’assurer l’accueil du jeune enfant ;
• de fournir des soins à l’enfant ;
• de prendre en charge l’hygiène et la prise des repas ;
• de veiller à la prévention et à la sécurité ;
• de contribuer à leur développement, à leur autonomisation, à leur éducation et à leur socialisation ;
• de comprendre les enjeux psychiques liés à la petite enfance ;
• de connaître les établissements et les services de la petite enfance, leurs personnels et leurs usagers.

Une telle formation vous correspond peut-être ! N’hésitez pas à nous contacter directement si vous êtes intéressé(e).

Durée de la formation : 1169 heures de formation :

• 609 heures théoriques (86 jours) : 3 unités d’enseignement professionnel et 2 unités d’enseignement général
• 560 heures pratiques, soit 16 semaines, réparties en 3 stages

CAP Petite Enfance : travailler auprès d’enfants en structure ou au domicile

Avec une moyenne de plus de deux enfants par femme, la France est le pays ayant le plus fort taux de natalité en Europe, et notamment en Ile-de-France où la natalité est très forte. Cela implique des besoins croissants en personnel qualifié dans les structures liées à la petite enfance.

Cette formation, qui est un diplôme d’État officiel, vous permettra de travailler soit en structure, soit à domicile :

• En structure :
  • Agent en crèche,
  • ASEM : Agent Spécialisé en École Maternelle,
  • Animateur en halte-garderie, en jardin d’éveil, en pouponnière, en centre de loisir ou au sein de toute structure accueillant de jeunes enfants ;
• A domicile :
  • à son propre domicile : en demandant un agrément d’assistante maternelle ;
  • au domicile des parents : comme salarié du particulier employeur

Ce diplôme est également une passerelle directe vers des concours supérieurs :

• Le concours d’ATSEM : Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles, permettant d’exercer en école maternelle avec le statut de fonctionnaire ;
• Les concours d’auxiliaire de puériculture ou éventuellement d’aide-soignant : avoir le CAP Petite Enfance vous dispense de l’épreuve écrite du concours.

A noter : l’obtention du CAP Petite Enfance donne l’équivalence du BAFA (Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur).

Programme de la formation CAP Petite Enfance

• Unité Générale 1 : Français ; Histoire-Géographie et Enseignement moral et civique (UG1)

• Unité Générale 2 : Mathématiques ; Sciences physiques et chimiques (UG2)

3 périodes de stage pratique sont intégrées à la formation, pour un total de 16 semaines, auprès d’enfants de 0 à 6 ans.

Les périodes de formation en milieu professionnel sont des phases déterminantes de la formation, car elles permettent :

• d’appréhender concrètement l’organisation des établissements et des services de la petite enfance, leurs personnels et leurs usagers ;
• d’apprendre à travailler en situation réelle, en présence d’enfants, avec les ressources et les contraintes du milieu professionnel ;
• de s’insérer dans une équipe de professionnels
• de mettre en œuvre ou d’acquérir, sous la responsabilité d’une personne qualifiée, tout ou partie des compétences définies dans le référentiel du diplôme.

Bref, la formation en milieu professionnel contribue à développer les capacités d’autonomie et de responsabilité du futur professionnel.

• Connaissance du marché du travail dans le secteur
• Prospecter : CV, lettre de motivation, internet, cartes de visite, annonces, etc.
• Simulations d’entretien d’embauche
• Rencontres avec des représentants de RAMP, de RAP, avec des entreprises et des associations partenaires du secteur qui recrutent
• Mise en lien avec nos plateformes de recrutement partenaires
• Suivi vers l’emploi

Conditions d’accès à la formation CAP Petite Enfance

Pour accéder à cette formation, un test écrit sera à passer, ainsi qu’un entretien individuel :

• Le test écrit est un test d’environ 2h, portant sur du français, des mathématiques, de la culture générale et de la connaissance du secteur.
• L’entretien individuel, d’une vingtaine de minutes, a quant à lui vocation à échanger sur votre parcours, vos motivations, votre projet professionnel.

Concernant le financement de la formation, le tarif est de 7000€ TTC en parcours complet. Plusieurs possibilités s’offrent à vous en fonction de votre situation :

– Si vous êtes actuellement salarié(e) en CDI ou en CDD (ou si vous avez cumulé au moins 4 mois de CDD depuis moins d’un an, même s’il est déjà terminé) : vous pouvez faire une demande de prise en charge du coût de la formation et de votre salaire au FONGECIF au titre du Congé Individuel de Formation (CIF-CDI), ou de l’OPACIF dont vous dépendez si ce n’est pas le Fongecif (nous travaillons également avec Uniformation, AFDAS, Unifaf, ANFH, etc.). Nous sommes conventionné et agréé qualité avec l’ensemble des OPACIF existant ;

– Si vous êtes demandeur d’emploi : il faut faire une demande de financement individuel à Pôle Emploi. La demande n’est pas toujours acceptée, car la formation que nous proposons n’est pas conventionnée pour les demandeurs d’emploi : le mieux est d’avoir pu en discuter en amont avec son conseiller. Cette demande se déroule de la manière suivante : vous passez les tests de sélection chez nous, et si vous êtes accepté(e) à la suite de ces tests, nous vous fournissons un devis AIF nominatif à transmettre à votre conseiller Pôle Emploi ;

– Vous avez également la possibilité de financer vous-même la formation : nous acceptons les financements personnels avec paiement possible en plusieurs fois tout au long de la formation. Merci de noter que dans cette hypothèse, nous accordons une réduction importante par rapport au tarif indiqué.

Dernière modification il y a 3 semaines