Titre professionnel · En alternance

ADVF · Niveau 3Assistant de vie aux familles en alternance

Que ce soit en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation, préparez le titre professionnel ADVF en alternance : un titre professionnel officiel, une formation gratuite pour l'alternant et une rémunération assurée pendant toute votre alternance.

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Assistant de vie aux familles
Certification RNCP37715
Certificateur : Ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion
Code CPF 247 009
Le métier visé

Objectifs de la formation

Vous souhaitez faire une formation courte, orientée métier, afin de pouvoir accompagner et prendre en charge des personnes âgées à leur domicile.

Une formation courte, mais un titre professionnel officiel. Avec l'évolution des politiques publiques et le vieillissement de la population, la prise en charge des personnes âgées, en situation de handicap et/ou dépendantes constitue un enjeu majeur. Ce titre professionnel vous permet ensuite d'évoluer vers des diplômes d'État de niveau supérieur en bénéficiant d'allègements.

Dans le cadre d'une prestation d'entretien du logement et du linge, l'assistant de vie aux familles prend connaissance des tâches attendues et organise son intervention. Il prépare le matériel et dose les produits conformément au mode d'emploi et met en œuvre les techniques adaptées aux surfaces à entretenir. Il trie, lave et repasse le linge, et effectue des travaux de couture simples. Dans le cadre d'une prestation d'accompagnement, l'assistant de vie aux familles prend connaissance des attentes de la personne ou de son entourage, de ses besoins, de ses habitudes et de son cadre de vie. En tenant compte de la singularité de la personne, il l'accompagne dans la réalisation de ses projets et le maintien de sa vie sociale. L'assistant de vie aux familles aide la personne à faire sa toilette, à s'habiller et à se déplacer. Il prépare des plats simples et l'aide à s'alimenter. Dans le cadre d'une prestation de garde d'enfants à domicile, l'assistant de vie aux familles prend connaissance des attentes du parent, de ses principes éducatifs et des habitudes familiales, de l'âge, des besoins et des capacités de l'enfant. Il définit avec le parent l'organisation de l'intervention. Il encourage l'enfant dans ses apprentissages et sollicite sa participation aux actes du quotidien afin de contribuer au développement de son autonomie et de sa socialisation. Lors de la toilette, de l'habillage, des levers et couchers de l'enfant, l'assistant de vie aux familles applique les gestes techniques qu'il accompagne d'une communication appropriée. Il prépare des plats simples et des goûters et aide l'enfant à manger selon ses besoins. Tout au long de l'intervention, l'assistant de vie aux familles prend soin de sa santé et de sa sécurité en respectant les règles d'hygiène et de sécurité, en portant les équipements de protection appropriés et en appliquant les mesures de prévention des risques professionnels. Il intègre dans sa pratique les écogestes. Il porte une tenue vestimentaire compatible avec l'exercice de la fonction. Il s'adapte aux matériels et équipements disponibles dans les différents logements et les utilise dans le respect des modes d'emploi. Il se sert d'outils numériques pour communiquer et pour effectuer des démarches en ligne. Selon son organisation ou l'organisation de la structure, il gère le planning ou le consulte, reçoit des consignes et les fiches d'intervention et de mission de la part de son supérieur hiérarchique. L'assistant de vie aux familles est en relation avec la personne et son entourage, y compris les proches aidants ou avec des particuliers dans le cadre des prestations concernant l'entretien du logement, et le parent de l'enfant. Il communique avec le supérieur hiérarchique, les membres de son réseau, et d'autres intervenants dans le cas d'un travail en équipe pluridisciplinaire. L'assistant de vie aux familles exerce ses activités comme salarié du bénéficiaire en emploi direct ou en mandataire. Il peut également exercer en tant que salarié d'une structure prestataire, sous la responsabilité d'un supérieur hiérarchique. Il peut avoir plusieurs employeurs. Les emplois sont accessibles en temps plein ou à temps partiel. Les horaires sont en discontinu et les plannings variables. L'emploi s'exerce en journée, parfois la nuit, tous les jours de la semaine, y compris le week-end. Il nécessite des déplacements sur les différents lieux d'intervention. La possession du permis de conduire et d'un véhicule est souvent nécessaire. L'emploi d'assistant de vie aux familles s'exerce le plus souvent au domicile des particuliers et parfois dans leur espace privé au sein de structures collectives. Il peut s'exercer auprès d'un seul employeur ou auprès d'employeurs multiples, en emploi direct ou en mandataire (l'employeur est la personne aidée) ou en mode prestataire (les employeurs sont les associations ou les entreprises d'aide à domicile).

Le référentiel

Les 3 blocs de compétences (CCP)

Chaque bloc correspond à un certificat de compétences professionnelles (CCP), validable séparément. L'ensemble des CCP mène au titre professionnel complet.

Bloc validable séparément

Au programme

  • Établir une relation professionnelle dans le cadre d'une prestation d'entretien chez un particulier
  • Prévenir les risques domestiques et travailler en sécurité au domicile d'un particulier
  • Entretenir le logement avec les techniques et les gestes professionnels appropriés
  • Entretenir le linge avec les techniques et les gestes professionnels appropriés

Compétences visées

  • Etablir une relation professionnelle dans le cadre d'une prestation d'entretien chez un particulier
  • Entretenir le logement avec les techniques et les gestes professionnels appropriés
  • Entretenir le linge avec les techniques et les gestes professionnels appropriés
Bloc validable séparément

Au programme

  • Établir une relation professionnelle avec la personne aidée et son entourage
  • Prévenir les risques, mettre en place un relais et faire face aux situations d'urgence dans le cadre d'une prestation d'accompagnement
  • Contribuer à l'autonomie physique, intellectuelle et sociale de la personne
  • Aider la personne à faire sa toilette, à s'habiller et à se déplacer
  • Assister la personne lors des courses, de la préparation et de la prise des repas

Compétences visées

  • Etablir une relation professionnelle avec la personne et son entourage
  • Prévenir les risques, mettre en place un relais et faire face aux situations d'urgence dans le cadre d'une prestation d'accompagnement
  • Aider la personne dans la réalisation de ses projets et à maintenir un lien social
  • Aider la personne à faire sa toilette, à s'habiller et à se déplacer
  • Aider la personne lors des courses, de la préparation et de la prise des repas
  • Adapter son intervention à la personne en situation de handicap
Bloc validable séparément

Au programme

  • Définir avec le parent le cadre de l'intervention auprès de l'enfant
  • Prévenir les risques et assurer la sécurité de l'enfant
  • Accompagner l'enfant dans ses apprentissages de base, dans sa socialisation et lors de ses activités
  • Mettre en œuvre les gestes et les techniques professionnels appropriés lors des levers et couchers, de la toilette, de l'habillage et des repas

Compétences visées

  • Définir avec le parent le cadre de l'intervention auprès de l'enfant
  • Prévenir les risques et assurer la sécurité de l'enfant
  • Accompagner l'enfant dans ses apprentissages de base, dans sa socialisation et lors de ses activités
  • Mettre en œuvre les gestes et les techniques professionnels appropriés lors des levers et couchers, de la toilette, de l'habillage et des repas
Comment on valide

Modalités d'évaluation

Le titre professionnel ADVF se valide lors d'une session d'examen d'une durée totale de 2 h 20 pour le candidat : une mise en situation professionnelle de 1 h 15, un entretien technique de 50 minutes et un entretien final de 15 minutes. Le cursus se découpe en 3 blocs de compétences (CCP), à valider individuellement pour obtenir le titre en totalité. La validation de certains blocs est possible : en cas de non-validation de tous les blocs, une réinscription automatique à la formation suivante est prévue, et les blocs acquis sont conservés à vie, ce qui permet une inscription directe l'année suivante.

Comment on vous forme

Méthodes pédagogiques

Les méthodes pédagogiques mobilisées pendant le parcours de formation sont les suivantes :

Apprenants en formation ADVF chez 1901 Formation
  • Méthodes itératives à partir des expériences et des savoir-faire des apprenants
  • Mise en situation
  • Travaux de groupe, incitation à l'entraide et à la bienveillance
  • Approche ludique avec l'utilisation de jeux pédagogiques
  • Méthodes créatives
  • Vidéo
  • Évaluation des compétences
  • Évaluations formatives
Votre candidature en 3 étapes

Comment accéder à la formation ?

Le parcours de formation au ADVF est ouvert au plus grand nombre. Être âgé(e) de 16 ans révolus au début du parcours. Avoir moins de 30 ans lors de la signature du contrat d'apprentissage ; pas de limite d'âge pour un contrat de professionnalisation.

1

Un entretien individuel de 20 minutes

Programmé pour échanger sur votre parcours, vos motivations et votre projet professionnel. Nous souhaitons nous assurer de la cohérence de votre projet au parcours demandé.

2

Un test écrit portant sur l'actualité sociale (10 questions)

Ce test dure environ 20 minutes. Il est noté sur 20 points. Vous pouvez être admissible à partir de 10 sur 20 : les résultats sont communiqués dans un délai maximal d'une semaine.

3

La recherche de votre entreprise d'accueil

Une fois votre candidature validée, vous disposez de 3 mois à partir du premier jour de la formation pour trouver votre entreprise d'accueil. Notre service dédié vous accompagne en tutorat individuel ou collectif pour faire le point sur vos candidatures et vous orienter le cas échéant vers des structures partenaires.

Vous êtes en situation de handicap ?

Nos sites de formation sont accessibles et nous adaptons les parcours. Contactez notre référente handicap pour étudier ensemble les aménagements possibles.

Andréa BEJENARIU — Référente handicap · andrea.bejenariu@1901-formation.fr
L'essentiel en un coup d'œil

Informations pratiques

Toutes les informations réglementaires de la formation, réunies au même endroit.

Prérequis
Ouvert au plus grand nombreÊtre âgé(e) de 16 ans révolus au début du parcours. Avoir moins de 30 ans lors de la signature du contrat d'apprentissage ; pas de limite d'âge pour un contrat de professionnalisation. Entretien individuel + test écrit de positionnement.
Durée
Selon la sessionHeures en centre et en entreprise précisées à l'ouverture de la prochaine session en alternance ; parcours sur 9 à 12 mois environ
Délais d'accès
Réponse sous 8 joursRéponse sous 8 jours après l'entretien individuel et le test écrit. La durée du montage du dossier varie en fonction de l'OPCO qui prend en charge votre alternance : comptez environ 2 mois entre candidature et entrée en formation. Si la session a déjà commencé, vous disposez de 15 jours après son démarrage pour intégrer le groupe. Contrat d'apprentissage : 15 jours pour rejoindre la formation théorique et 2 mois maximum pour signer le contrat. Contrat de professionnalisation : intégration dans les 15 jours suivant le début de la formation, contrat signé.
Tarif & financement
0 € de reste à charge5 283 € par an : niveau de prise en charge (NPEC) fixé par France Compétences pour les contrats d'apprentissage signés depuis le 1er septembre 2026 ; le montant exact dépend de la branche de l'entreprise d'accueil. Il est entièrement financé par l'OPCO de l'entreprise d'accueil. En contrat de professionnalisation, la prise en charge est fixée par l'OPCO.
Effectif moyen
9 apprenants par groupeMoyenne constatée sur les dernières promotions
Évaluation
Mise en situation professionnelleEntretiens devant un jury de professionnels · validation par CCP possible
Contact
Tony HAUTERVILLE · 01 49 09 18 35Responsable de l'alternance · tony.hauterville@1901-formation.fr

Pour toute demande liée à vos données personnelles, vous pouvez contacter notre délégué à la protection des données : donnees.personnelles@1901-formation.fr

Être payé pour se former

Rémunération & contrat

Rémunération en pourcentage du SMIC, versée au prorata de votre présence au domicile du particulier bénéficiaire ou au sein des locaux de l'entreprise (grilles légales).

Reste à charge : 0 € — aucun frais pour l'alternant. La formation est gratuite pour l'alternant : son coût est financé par l'OPCO de votre entreprise d'accueil.

Contrat d'apprentissage — % du SMIC selon l'âge et l'année d'exécution

Âge1re année2e année
16-17 ans27 % du SMIC39 % du SMIC
18-20 ans43 % du SMIC51 % du SMIC
21-25 ans53 % du SMIC61 % du SMIC
26 ans et plus100 % du SMIC100 % du SMIC
Pourcentage du SMIC (ou du minimum conventionnel si plus favorable), selon la grille légale en vigueur.

Contrat de professionnalisation — % du SMIC selon l'âge et le niveau d'études

ÂgeCas généralBac pro ou plus
Moins de 21 ans55 %65 %
21-25 ans70 %80 %
26 ans et plus100 % du SMIC (ou 85 % du minimum conventionnel si plus favorable)—
Financer sa formation

Options de financement

Contrat d'apprentissage

Formation gratuite pour l'alternant : son coût est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise d'accueil. Vous n'avez rien à régler.

Contrat de professionnalisation

Formation gratuite pour l'alternant : son coût est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise d'accueil. Vous n'avez rien à régler.

Vos questions

Questions fréquentes

Pourquoi choisir le titre professionnel ADVF ?

Une formation courte, mais un Titre Professionnel officiel.

Avec l’évolution des politiques publiques et le vieillissement de la population, la prise en charge des personnes âgées, en situation de handicap et/ou dépendantes constitue un enjeu majeur.

Comment fonctionne l’alternance ?

L’alternance signifie que vous bénéficiez d’un contrat auprès d’une entreprise qui vous offre un poste de salarié pendant toute la durée de votre formation. Le but : maintenir ce contrat à la fin de la formation si tout se passe bien entre vous et l’employeur.

Quels sont les avantages de l’alternance ?

Un CDD avant de démarrer votre formation qui peut se transformer en CDI à l’issue de votre parcours.

Une formation gratuite pour l’alternant : son coût est pris en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil, vous n’avez rien à régler.

Une rémunération reçue au prorata de votre présence au domicile du particulier bénéficiaire ou au sein des locaux de l’entreprise.

Qui sont les principaux employeurs de l’alternance ADVF ?

Dans le cadre de votre alternance, vous exercerez vos fonctions d’ADVF au sein de services d’accompagnement des personnes à leur domicile, qu’ils soient mandataires ou prestataires.

Comment est calculée ma rémunération ?

La rémunération d’un salarié en apprentissage est calculée en pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge du candidat et de la durée du contrat.

La rémunération d’un salarié en contrat de professionnalisation est calculée en pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge du candidat et de son niveau d’études.

Vous recevez une rémunération proportionnelle à votre présence pour les heures de formation et les heures travaillées pour l’employeur en dehors des cours, sur la base du SMIC.

Et après ?

Débouchés & poursuites de parcours

Le ADVF ouvre sur de nombreux lieux d'exercice.

Au domicile, en emploi direct ou en mandataire

L'emploi d'ADVF s'exerce le plus souvent au domicile des particuliers, auprès d'un seul employeur ou d'employeurs multiples. En emploi direct ou en mandataire, l'employeur est la personne aidée.

  • Emploi direct auprès du particulier employeur
  • Associations d'aide à domicile en mandataire

À domicile, en prestataire

En mode prestataire, les employeurs sont les associations ou les entreprises d'aide à domicile.

  • Associations d'aide à domicile en prestataire
  • Entreprises de services à la personne

Institutions spécialisées

Ces emplois peuvent également s'exercer au sein d'institutions spécialisées ; le secteur des assurances tend à développer des emplois d'assistance à domicile.

  • Pavillons de vie pour les malades atteints de la maladie d'Alzheimer
  • Secteur des assurances (assistance à domicile)

Types d'emplois accessibles

Intitulés de postes visés par le titre professionnel.

  • Assistant ménager
  • Auxiliaire de vie
  • Assistant de vie
  • Garde d'enfant à domicile
  • Garde à domicile

Passerelles & allègements

Blocs de compétences déjà validés — Si vous avez déjà validé des blocs de compétences ailleurs ou antérieurement, vous n'aurez pas à les repasser pour obtenir la certification complète ; une preuve de validation de ces blocs sera nécessaire. Chaque bloc de compétences est valable à vie.

Passerelles entre certifications — Des passerelles ont été établies entre le TP ADVF et des certifications des ministères chargés de l'éducation nationale, de l'agriculture, de la cohésion sociale et de la santé, ainsi que celles de la branche des salariés du particulier employeur.

Diplômes d'État de niveau supérieur — Ce titre professionnel vous permet ensuite d'évoluer vers des diplômes d'État de niveau supérieur en bénéficiant d'allègements (voir le tableau des passerelles).

Tableau des passerelles & allègements (PDF) →

Poursuites d'études

Certificat complémentaire de spécialité — « Accompagner la personne en situation de handicap vivant à domicile » : poursuite d'études directe après le titre ADVF.

Accompagnant(e) éducatif et social (DEAES) — Évolution vers les fonctions d'accompagnant éducatif et social.

Aide-soignant(e) — Évolution vers les fonctions d'aide-soignant(e).

Métiers de la petite enfance — Évolution vers les métiers de la petite enfance.

Équivalences

Correspondances de blocs enregistrées par France Compétences — Les blocs du titre ADVF ont des correspondances partielles avec d'autres certifications, notamment le diplôme d'État d'accompagnant éducatif et social (DEAES), le diplôme d'État d'aide-soignant, le diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture, le CAP Accompagnant éducatif petite enfance et le CAP Agent accompagnant au grand âge : la détention de tout ou partie de l'une de ces certifications peut être reconnue pour un ou plusieurs blocs du titre. La liste complète, bloc par bloc et version par version, figure sur la fiche RNCP37715.

Ancienne version du titre (RNCP35506) — Les blocs de la version précédente du titre ADVF correspondent aux trois blocs du titre actuel. Le détail figure sur la fiche RNCP37715.

Le cadre officiel

Textes de référence

Passez à l'action

Prochaines rentrées & candidature

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Réponse sous 8 jours après votre entretien et votre test de positionnement.

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Responsable de l'alternance — première étape de votre candidature : un entretien individuel de 20 minutes pour valider votre projet.

tony.hauterville@1901-formation.fr · 01 49 09 18 35

Indicateurs de résultats — Apprentissage

Chiffres internes 1901 Formation · les indicateurs officiels InserJeunes du CFA sont consultables ci-dessous
Taux d'obtention de la certification
2024 100%
Chiffre interne 1901 Formation
réussite aux épreuves
session 2024 · source : chiffre interne 1901 Formation (déclaratif)Première promotion en alternance : pas de parcours en alternance en 2022 et 2023 (démarrage à l'automne 2023)
Taux de poursuite d'études
  à publier
part des apprentis qui poursuivent une formation
Taux d'insertion à 6 mois
  à publier
en emploi à 6 mois
Taux de rupture de contrat
  à publier
part des contrats d'apprentissage interrompus
Valeur ajoutée de l'établissement et indicateurs détaillés : données InserJeunes 1901 Formation → · consulter InserJeunes →
Candidaturesouvertes toute l'année
Je candidate

Dernière modification le 18/10/2026