CAP AEPE - Formation rémunérée en contrat d'apprentissage - CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance

Alternance
CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance

CAP AEPE – Accompagnant éducatif petite enfance en alternance

Devenez Accompagnant Éducatif Petite Enfance et occupez-vous d’enfants de 0 à 6 ans en crèches, en écoles maternelles ou à domicile.

Un diplôme d’état officiel
Une formation 100% prise en charge
Une rémunération assurée pendant votre alternance

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Contexte de la formation

Le nouveau CAP Petite Enfance

Pour rappel, le CAP AEPE a été créé en 2018, en remplacement du CAP Petite Enfance. Le programme a été entièrement rénové pour intégrer les dernières évolutions professionnelles liées au secteur de la petite enfance.

Un secteur en croissance

Avec une moyenne de 2 enfants par femme environ, la France est le pays ayant le plus fort taux de natalité en Europe. Cela implique des besoins croissants en personnel qualifié dans les structures liées à la petite enfance, mais également au domicile.

Un besoin de professionnalisation

Le secteur de la petite enfance se professionnalise de plus en plus, et nécessite à présent un diplôme. Vous pouvez par ailleurs opter pour la structure collective (crèche ou école), ou le domicile (assistante maternelle agréée ou garde d’enfants).

CAP AEPE : Comment fonctionne l’alternance ?

L’alternance signifie que vous bénéficiez d’un contrat auprès d’une entreprise qui vous offre un poste de salarié pendant toute la durée de votre formation. Le but : maintenir ce contrat à la fin de la formation si tout se passe bien entre vous et l’employeur.

Les avantages de l’alternance

#1 – Un CDD avant de démarrer votre formation qui peut se transformer en CDI à l’issue de votre parcours.

#2 – Une formation 100% prise en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil : vous n’avez rien à régler.

#3 – Une rémunération reçue au prorata de votre présence en entreprise ou au domicile du particulier-employeur.

Qui sont les principaux employeurs de l’alternance AEPE ?

Dans le cadre de votre alternance, vous exercerez vos fonctions d’AEPE au sein d’un service de garde d’enfants ou à domicile. Parmi les entreprises ayant le plus recruté d’alternants nous pouvons citer les entreprises Les Petits Chaperons Rouge ou Babylou.

Objectifs de la formation AEPE

Assurer l’accueil du jeune enfant, quel que soit le contexte professionnel et le lieu d’intervention
Répondre aux besoins physiologiques de l’enfant et assurer sa sécurité physique et affective
Prendre en charge l’hygiène et la prise des repas
Contribuer à leur développement, à leur autonomisation, à leur socialisation et à l’acquisition du langage Comprendre les enjeux psychiques liés à la petite enfance
Connaître les établissements et les services de la petite enfance, leurs personnels et leurs usagers

Compétences communes transversales

S’informer sur les éléments le contexte de la petite enfance.
Adopter une posture professionnelle adaptée.
Établir une relation privilégiée et sécurisante avec l’enfant.
Coopérer avec l’ensemble des acteurs concernés pour proposer une continuité de l’accompagnement de l’enfant.

Compétences communes de réalisation

Mettre en œuvre les conditions favorables à l’activité libre et à l’expérimentation.
Mettre en œuvre des activités d’éveil en prenant en compte la singularité de chaque enfant.
Réaliser les soins du quotidien et accompagner l’enfant dans ses apprentissages.
Connaître et appliquer les protocoles liés à la santé de l’enfant.

Compétences spécifiques du secteur d’activité

Assister le personnel enseignant.
Assurer la remise en état des matériels et locaux en école maternelle.
Négocier le cadre de l’accueil.
Gérer les opérations d’entretien du logement et des espaces dédiés à l’enfant.
Élaborer des repas.

Quelques chiffres sur la formation AEPE

- 67% de réussite
- 12 étudiants en moyenne par classe
- 18% d’interruption en cours de formation
- 85% de réussite
- 13 étudiants en moyenne par classe
- 19% d’interruption en cours de formation
- 83% de réussite
- 13 étudiants en moyenne par classe
- 12% d’interruption en cours de formation

Comment accéder à la formation ?

Modalités d’accès à la formation

#1 – Un entretien individuel de 20 minutes environ est programmé pour échanger sur votre parcours, vos motivations et votre projet professionnel. Nous souhaitons nous assurer de la cohérence de votre projet au parcours demandé.

#2 – Un test écrit est ensuite à passer. Ce test dure environ 20 minutes. Il est noté sur 20 points. Vous pouvez être admissible à partir de 10 sur 20 : les résultats sont communiqués dans un délai maximal d’une semaine.

#3 – Une fois votre candidature validée, vous disposez de 3 mois à partir du premier jour de la formation pour trouver votre entreprise d’accueil. Notre service dédié vous accompagne en tutorat individuel ou collectif pour faire le point sur vos candidatures et vous orienter le cas échéant vers des structures partenaires.

Après confirmation de votre acceptation suite à l’entretien et au test écrit, vous disposez de 15 jours pour intégrer la formation si jamais celle-ci a déjà commencé. Exemple : si la formation a démarré le 1er septembre, vous avez jusqu’au 15 septembre inclus pour intégrer le groupe si vous postulez en dernière minute.

Pour le contrat d’apprentissage, le bénéficiaire a 15 jours pour rejoindre la formation théorique et 2 mois maximum pour signer le contrat. Pour le contrat de professionnalisation, le bénéficiaire doit intégrer la formation théorique dans les 15 jours suivant le début de la formation avec son contrat signé.

Quels sont les profils admis ?

Le parcours de formation au CAP AEPE en alternance est ouvert au plus grand nombre, selon les conditions suivantes :

Prérequis

Être âgé de 16 ans révolus au début du parcours
Avoir moins de 30 ans lors de la signature du contrat d’apprentissage
Pas de limite d’âge pour le contrat de professionnalisation

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Financement et tarifs

Le coût de la formation est déterminé en fonction des Niveaux de Prise en Charge (NPEC), qui dépendent de la convention collective de l’entreprise où vous effectuerez votre alternance. Il s’élève à 6580 euros. Ce montant est entièrement pris en charge par votre entreprise d’accueil dans le cadre du contrat d’alternance.

La rémunération d’un apprenti en CAP AEPE est calculée en pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge du candidat et de la durée du contrat.
La rémunération d’un salarié en contrat de professionnalisation est calculée en pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge du candidat et de son niveau d’études.
Vous recevez une rémunération proportionnelle à votre présence pour les heures de formation et les heures travaillées pour l’employeur en dehors des cours, sur la base du SMIC

Le contenu de la formation

CAP AEPE : les grandes unités du cursus

Alternance au domicile : 604 h + Stage pratique en crèche = 97h
Rythme 40 % de temps au centre et 60 % en alternance en entreprise.

Alternance en structure : 644 h (92 jours) en centre, pas de stage hors alternance.
Formation en alternance se déroulant sur une période de 10 à 12 mois

Le cursus se découpe en 3 Unités Professionnelles et entre 2 et 4 Unités Générales, qu’il faudra valider individuellement pour obtenir le diplôme en totalité. Les Unités Professionnelles se découpent en un socle commun et 3 modules spécifiques. Tous devront être validés pour obtenir votre diplôme.

La validation de certains blocs est possible. En cas de non-validation de tous les blocs pour obtenir la certification complète, une réinscription automatique à la formation suivante est prévue. Les blocs acquis seront conservés si la première année n’est pas totalement validée, vous permettant une inscription directe pour l’année suivante.

L’enfant de 0 à 6 ans
L’accueil collectif
L’accueil individuel
Matières générales

L’enfant de 0 à 6 ans

L’accueil collectif

L’accueil individuel

Matières générales

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Quelles sont les méthodes
pédagogiques appliquées
par 1901 Formation ?

Méthodes itératives à partir des expériences et des savoir-faire des apprenants
Mise en situation
Travaux de groupe, incitation à l’entraide et à la bienveillance
Approche ludique avec l’utilisation de jeux pédagogiques
Méthodes créatives
Vidéo
Évaluation des compétences
Évaluations formatives

Comment valider son CAP AEPE ?

L’obtention du CAP AEPE s’appuie sur différentes épreuves qui sont à valider pour obtenir son diplôme :

Une épreuve orale – Accompagnement du jeune enfant et un écrit de Prévention, Santé et Environnement (EP1)
Une épreuve écrite sur l’exercice de l’activité en accueil collectif (EP2)
Une épreuve orale sur l’accueil individuel (EP3)

Des épreuves supplémentaires s’ajoutent pour les élèves n’ayant pas obtenu le BAC :

Épreuve écrite de français (2H) et orale (10 minutes)
Épreuve d’Histoire-Géographie et Éducation morale et civique à l’oral (15 minutes)
Épreuve écrite Mathématiques / Physique-Chimie (2 heures)

L’épreuve d’EPS ainsi que la réalisation d’un chef-d’œuvre sont obligatoires pour les CAP en apprentissage. Vous pouvez consulter le lien ci-dessous pour plus d’informations :
https://www.education.gouv.fr/reussir-au-lycee/exprimer-ses-talents-avec-le-chef-d-oeuvre-324401#:~:text=Le%20chef%2Dd’%C5%93uvre%20concerne,et%20de%20valoriser%20vos%20comp%C3%A9tences

Dispenses de l’épreuve d’EPS :
Les sportifs de haut niveau (SHN) de la voie générale et technologique peuvent bénéficier d’aménagements des épreuves d’EPS pour l’enseignement commun obligatoire.
Seuls les handicaps ne permettant pas au candidat une pratique adaptée, selon les critères de la circulaire n° 94-137 du 30 mars 1994 (dont l’annexe est disponible au BOEN n°15 du 14 avril 1999), entraînent une dispense d’épreuve.
Les candidats en formation professionnelle continue souhaitant obtenir une dispense d’épreuve d’EPS doivent en faire la demande conformément à l’article D. 337-19 du Code de l’éducation auprès des services des examens du rectorat.

Découvrez les dispenses & allègements possibles

Où exercer le métier d’accompagnant éducatif petite enfance ?

En structure

Différents métiers peuvent être exercés
en structure :

Agent en crèche, auxiliaire petite enfance, assistant éducatif petite enfance, etc.
ASEM : Agent Spécialisé en École Maternelle, agent d’accompagnement à l’éducation de l’enfant, agent/adjoint d’animation, etc.
Animateur en halte-garderie, en jardin d’éveil, en pouponnière, en centre de loisir ou au sein de toute structure accueillant de jeunes enfants.

Pourquoi se reconvertir dans les métiers de la petite enfance ?

À domicile

Différentes possibilités existent pour le domicile :

Assistante Maternelle agréée : l’obtention du CAP AEPE vous permet un accès facilité à l’agrément (l’obtention des blocs 1 et 3 est par ailleurs un pré-requis pour les primo-agréments) ;
Garde d’enfants au domicile des parents, que ce soit en emploi direct (salarié(e) du particulier employeur), ou via une entreprise de placement mandataire ou prestataire.

L’info à connaître sur le CAP AEPE

Le CAP AEPE peut être une passerelle vers différents concours supérieurs : le concours d’ATSEM (Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles), le concours d’auxiliaire de puériculture et éventuellement le concours d’aide-soignant.

Le petit plus : l’obtention du CAP AEPE vous donne directement une équivalence au BAFA – Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur.