Reconversion professionnelle : découvrir les métiers de la Petite Enfance

En bref : se reconvertir aux métiers de la petite enfance

Les choses à savoir sur le secteur de la petite enfance

Le moins que l’on puisse dire, c’est que la petite enfance est un domaine dynamique et en constante évolution qui a peu de chances de connaître une crise tant qu’il y a des naissances ! 

Caractérisé par une forte demande de professionnels qualifiés, ce secteur nécessite non seulement des compétences que vous pouvez développer avec un CAP AEPE mais aussi une réelle passion pour les jeunes enfants. 

Un marché porteur avec un grand besoin de professionnels

Les opportunités ne manquent pas en termes d’emploi avec une demande croissante de professionnels alimentée par deux principaux facteurs :

• Le taux d’activité des parents : Avec de plus en plus de parents occupés à temps plein par leur emploi, les services de garde d’enfants ont de beaux jours devant eux.
• La politique publique : Les gouvernements locaux et nationaux investissent davantage dans les services de la petite enfance pour soutenir les familles et favoriser l’égalité des chances dès le plus jeune âge.

Ces facteurs contribuent à un marché de l’emploi dynamique aux nombreuses débouchés de métiers, où les professionnels de la petite enfance sont très recherchés avec des métiers tels qu’assistante maternelle, auxiliaire de puériculture ou encore éducateur de jeunes enfants qui sont particulièrement demandés.

Un secteur sous haute tension

Malgré les opportunités, le secteur de la petite enfance est également sous haute tension avec à la clé des défis à relever pour les professionnels :

• Les conditions de travail : Les métiers de la petite enfance sont souvent exigeants tant sur le plan physique qu’émotionnel car les journées sont longues et intenses et le niveau de responsabilité est élevé. 
• La reconnaissance du travail fourni et la rémunération : Bien que ces métiers soient essentiels, ils ne sont pas toujours valorisés à leur juste mesure, que ce soit en termes de salaire ou de reconnaissance sociale.
• La formation continue : Le secteur évolue avec les nouvelles recherches en psychologie de l’enfant et les méthodes pédagogiques naissantes. C’est pourquoi les professionnels doivent régulièrement suivre des formations continues pour rester à jour et se perfectionner dans leur métier.

Si vous avez vraiment la passion pour le travail avec les enfants, ces défis peuvent être surmontés par votre engagement personnel et la satisfaction de contribuer au développement et au bien-être des plus jeunes qui sont l’avenir de notre pays ! 

Quelles sont les formations pour se reconvertir dans la petite enfance ?

Si vous souhaitez vous reconvertir dans ce secteur, divers parcours de formation existent selon votre votre niveau d’expérience et vos aspirations professionnelles.

Le DEEJE : Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants

Le Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) est un diplôme de niveau Bac+3 qui prépare à des responsabilités importantes dans l’accompagnement des jeunes enfants. Les éducateurs de jeunes enfants (EJE) jouent un rôle clé dans le développement des enfants de 0 à 6 ans en favorisant leur éveil, leur épanouissement et leur socialisation.

• Durée de la formation : 3 ans
• Conditions d’accès : Après le Bac, par voie de concours ou en passant par une validation des acquis de l’expérience (VAE) pour les professionnels déjà en activité.
• Contenu de la formation : La formation comprend des enseignements théoriques (psychologie de l’enfant, pédagogie, droit…) et des stages pratiques en crèches, centres de loisirs ou autres structures d’accueil.
• Débouchés : Les diplômés peuvent travailler en crèches, halte-garderies, centres de protection de l’enfance et autres institutions spécialisées dans la petite enfance.

Le CAP AEPE : Certificat d’Aptitude Professionnelle d’Accompagnement Educatif Petite Enfance

Le Certificat d’Aptitude Professionnelle d’Accompagnement Éducatif Petite Enfance (CAP AEPE) est une base idéale pour ceux qui souhaitent entrer rapidement dans le secteur de la petite enfance. Ce diplôme permet d’acquérir les compétences nécessaires pour s’occuper d’enfants de 0 à 6 ans à domicile ou en structure collective.

• Durée de la formation : 1 à 2 ans
• Conditions d’accès : Accessible sans prérequis de diplôme, il s’adresse aussi bien aux jeunes qu’aux adultes en reconversion professionnelle.
• Contenu de la formation : Les cours couvrent des domaines tels que l’hygiène, la nutrition, l’éveil et les activités ludiques pour enfants. La formation inclut également des stages pratiques en milieu professionnel.
• Débouchés : Les titulaires du CAP AEPE peuvent travailler comme assistants maternels, agents de crèche, auxiliaires de puériculture, ou dans d’autres structures d’accueil de jeunes enfants.

Le DEAP : Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puéricultrice

Le Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP) est une formation spécialisée qui permet de devenir auxiliaire de puériculture, un métier axé sur les soins et l’accompagnement des jeunes enfants en milieu hospitalier ou en structures de soins.

• Durée de la formation : 10 mois à 1 an
• Conditions d’accès : Accessible après un concours d’entrée ouvert à tous les niveaux scolaires, mais une expérience préalable dans le secteur de la santé ou de la petite enfance peut être un atout.
• Contenu de la formation : La formation combine des enseignements théoriques (anatomie, psychologie, soins infirmiers) et des stages pratiques en maternité, services pédiatriques, crèches…
• Débouchés : Les diplômés travaillent principalement en maternité, services de néonatologie, crèches, PMI (Protection Maternelle et Infantile) et peuvent également intervenir à domicile.

Quels sont les métiers de la petite enfance ?

Le secteur de la petite enfance offre une diversité de métiers dédiés à l’accompagnement et au développement des jeunes enfants. Voici un résumé des principaux métiers :

Assistant(e) maternel(le)

L’assistant(e) maternel(le) accueille des enfants à son domicile ou en maison d’assistantes maternelles afin de prendre en charge leur bien-être et leur développement.

Auxiliaire de crèche

L’auxiliaire de crèche travaille dans des structures collectives (crèches, halte-garderies) pour s’occuper des enfants et organiser des activités.

ATSEM

Les ATSEM assistent les enseignants des écoles maternelles en prenant en charge les enfants et en participant aux activités éducatives.

Auxiliaire de puériculture

L’auxiliaire de puériculture travaille dans des structures de santé (hôpitaux, maternités, crèches) pour s’occuper des nourrissons et des jeunes enfants.

Éducateur(trice) de jeunes enfants

L’éducateur(trice) de jeunes enfants (EJE) intervient dans des structures d’accueil pour enfants (crèches, centres de loisirs) pour favoriser leur développement global.

Les aides pour financer sa formation

Comme n’importe quelle reconversion professionnelle, se reconvertir dans la petite enfance nécessite souvent de suivre une formation, ce qui peut représenter un coût. 

Heureusement, plusieurs dispositifs d’aide financière sont disponibles pour vous accompagner dans cette démarche.

Compte Personnel de Formation (CPF)

Grâce au dispositif Compte Personnel de Formation (CPF), chaque travailleur cumule des droits à la formation tout au long de sa carrière. Ces droits peuvent être utilisés pour financer tout ou partie d’une formation, comme le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE).

• Montant : 500 euros par an, plafonné à 5 000 euros.
• Conditions d’utilisation : Accessible à tous les salariés, demandeurs d’emploi ou travailleurs indépendants.

Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Anciennement connu sous le nom de CIF (Congé Individuel de Formation), le PTP permet à un salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation afin de se reconvertir dans un nouveau métier.

• Montant : Prise en charge totale ou partielle des frais pédagogiques et maintien du salaire durant la formation.
• Conditions d’utilisation : Avoir deux ans d’activité salariée dont un an dans l’entreprise actuelle.

Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE)

L’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) est une aide versée par Pôle Emploi aux personnes ayant quitté leur emploi volontairement pour suivre une formation dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle.

• Montant : Calculé en fonction des salaires précédents.
• Conditions d’utilisation : Démissionner avec pour objectif de se reconvertir et d’avoir la validation du projet par une commission paritaire régionale.

Aides des Régions

Certaines régions proposent des aides spécifiques pour financer les formations professionnelles, notamment dans les secteurs où il y a une forte demande comme c’est le cas pour la petite enfance.

• Montant : Variable selon la région.
• Conditions d’utilisation : Les critères d’éligibilité et les montants peuvent varier, le mieux est de vous renseigner auprès du Conseil régional.

Aides des OPCO

Les Opérateurs de Compétences (OPCO) financent les formations des salariés et des demandeurs d’emploi. 

• Montant : Variable selon l’OPCO et la formation.
• Conditions d’utilisation : Se renseigner auprès de l’OPCO de votre branche professionnelle.

Aide Individuelle à la Formation (AIF)

L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) est une aide de Pôle Emploi destinée aux demandeurs d’emploi pour les aider à financer leur formation.

• Montant : Variable selon les besoins et les coûts de la formation.
• Conditions d’utilisation : Demande à effectuer auprès de votre conseiller Pôle Emploi.

Bourses et Prêts

Des bourses et prêts étudiants peuvent être sollicités pour financer une formation dans la petite enfance, notamment pour les diplômes de niveau supérieur comme le DEEJE.

De nombreuses aides financières existent pour ceux qui souhaitent se reconvertir dans la petite enfance : n’hésitez pas à vous renseigner sur les dispositifs existants et à constituer un dossier solide pour maximiser ses chances d’obtenir un financement. 

Des conseillers en évolution professionnelle peuvent vous accompagner dans vos démarches ! 

Dernière modification le 13/06/2024