- CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance
Les salaire et rémunération des apprentis du CAP Petite Enfance en alternance
L’apprentissage est une voie privilégiée pour acquérir une formation tout en travaillant. Lorsqu’on parle de rémunération des apprentis en CAP Petite Enfance en alternance, il est important de comprendre les critères qui influencent ces salaires ainsi que les différences entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Avant de nous pencher sur les salaires des apprentis en CAP Petite Enfance en alternance, nous vous proposons de revenir rapidement sur deux définitions, celles du contrat d’apprentissage et du contrat de professionnalisation car ils présentent certaines différences qu’il est important de comprendre.
Contrat d’apprentissage :
Ce contrat de travail est conclu entre un apprenti et un employeur. Il permet à un jeune de 16 à 29 ans (et exceptionnellement jusqu’à 30 ans dans certains cas) de suivre une formation en alternance qui est un parfait mélange entre enseignements théoriques et pratiques professionnelles au sein de l’entreprise.
L’apprenti est rémunéré en fonction de son âge, de l’année de formation et des dispositions conventionnelles ou réglementaires en vigueur.
Contrat de professionnalisation :
Ce dispositif destiné à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans (et des demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus) alterne des périodes de formation théorique et des périodes de travail en entreprise.
Ce format permet à l’apprenti d’acquérir des compétences professionnelles en étant rémunéré. Ce contrat peut compléter une formation initiale, aider à obtenir une qualification ou favoriser l’évolution professionnelle.
Rémunération des apprentis : Ce qu’il faut savoir
Les critères qui influencent la rémunération
Plusieurs facteurs peuvent influencer la rémunération d’un apprenti en CAP AEPE, les 3 principales sont :
- L’âge de l’apprenti : Les salaires varient en fonction de l’âge de l’apprenti. Un apprenti plus âgé perçoit une rémunération plus élevée.
- L’année de formation : Généralement, plus l’apprenti avance dans son cursus de formation, plus sa rémunération augmente, en accord avec ses compétences et son expérience croissantes.
- La convention collective ou l’accord de branche : Certains secteurs d’activité ont des conventions collectives spécifiques qui définissent le salaire minimal pour les apprentis.
Cette formation en alternance s’adresse aux personnes âgées de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi âgés de plus de 26 ans et aux bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou AAH.
Grille des salaires en fonction de l’âge et de l’année de formation
Voici un tableau récapitulatif des salaires indicatifs pour les apprentis en CAP Petite Enfance en fonction de l’âge et de l’année de formation. Ces montants sont donnés à titre indicatif et peuvent varier selon la localisation et les dispositions prévues.
| Âge de l’apprenti | Rémunération mensuelle – année 1 | Rémunération mensuelle – année 2 | Rémunération mensuelle – année 3 |
| Moins de 18 ans | 27% du smic soit 477,07 € | 39% du smic soit 689,10 € | 55% du smic soit 971,81 € |
| Entre 18 ans et 20 ans | 43% du smic soit 759,78 € | 51% du smic soit 901,13 € | 67% du smic soit 1 183,84 € |
| Entre 21 ans et 25 ans | 53% du smic soit 936,47 € | 61% du smic soit 1 077,82 € | 78% du smic soit 1 378,20 € |
| Plus de 26 ans | 100% du smic soit 1 766,92 € | 100% du smic soit 1 766,92 € | 100% du smic soit 1 766,92 € |
Ces montants sont donnés à titre indicatif et sont basés sur le SMIC en 2024 d’un montant de 1 766,92€.
Pour les apprentis de moins de 18 ans, le salaire est souvent calculé en pourcentage du SMIC, il augmente progressivement chaque année au fur et à mesure de l’expérience.
Les apprentis de 18 à 20 ans bénéficient généralement d’une rémunération supérieure à celle des moins de 18 ans.
Les apprentis de 21 à 25 ans ont une rémunération plus élevée, reflétant leur âge et leur progression dans la formation.
Les apprentis de 26 ans et plus bénéficient d’une rémunération équivalente à 100% du SMIC, indépendamment de leur année de formation.
Ces tarifs sont susceptibles de varier en fonction des évolutions législatives et sectorielles.
Nous vous conseillons de consulter les textes législatifs en vigueur, les conventions collectives du secteur ou de nous contacter directement pour obtenir des conseils sur les formations en CAP Petite Enfance et l’alternance.
Dernière modification le 06/05/2024
