Le salaire d’un accompagnant éducatif et social : combien gagne les diplômés du DEAES ?

L’accompagnant éducatif et social (AES) va jouer un rôle essentiel dans l’aide aux personnes en situation de vulnérabilité en leur apportant un soutien indispensable, que ce soit en structure ou à domicile. Vous souhaitez en faire votre vocation et vous vous interrogez sur la rémunération de cette profession ? Cet article explore en profondeur les différents aspects de ce qui compose le salaire d’un accompagnant éducatif et social.

Qu’est-ce que le diplôme d’état d’accompagnant éducatif et social (DEAES) ?

Le DEAES (Diplôme d’Etat d’Accompagnant Educatif et Social) est une formation spécifique qui permet d’exercer, entre autre, le métier d’AES. Il s’agit d’un diplôme indispensable pour travailler efficacement dans ce domaine, car il offre les compétences de bases pour accompagner au mieux les personnes nécessitant de l’aide à cause des conséquences du grand âge, de la fragilité sociale ou d’un handicap.

Cette formation comprend des modules théoriques et pratiques, permettant aux futurs professionnels de se préparer aux diverses situations qu’ils rencontreront. En obtenant ce diplôme, ils deviennent qualifiés pour entrer dans le monde du travail avec toutes les connaissances requises.

Les différents modules de formation DEAES

La formation DEAES couvre de nombreuses clés, réparties en cinq domaines distincts :

• Accompagnement de la personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne
• Accompagnement de la personne dans les actes de la vie quotidienne dans le respect de cette personne et des règles d’hygiène et de sécurité 
• Accompagnement à la vie sociale et relationnelle de la personne 
• Positionnement en tant que travailleur social dans son contexte d’intervention
• Travail en équipe pluri-professionnelle, gestion des risques et traitement des informations liées à l’accompagnement de la personne

Chacun de ces modules vise à préparer les étudiants à répondre aux besoins spécifiques des personnes qu’ils accompagneront.

Que gagne un débutant en tant qu’accompagnant éducatif et social ?

Le salaire débutant pour un AES peut varier en fonction de plusieurs facteurs tels que le secteur d’activité (public ou privé) et la localisation géographique. En moyenne, le salaire brut mensuel d’un AES débutant se situe entre 1 500 et 1 700 euros.

En intégrant la fonction publique territoriale, par exemple, un professionnel en début de carrière peut démarrer avec un salaire situé dans cette fourchette. Dans le secteur privé, la rémunération peut parfois être légèrement inférieure, bien que cela dépende aussi de l’employeur et des conventions collectives en vigueur.

L’évolution salariale possible dans la carrière d’un AES

Comme dans beaucoup de professions, l’expérience et les compétences acquises peuvent influencer positivement le revenu d’un AES. Après quelques années de service, la rémunération reçoit souvent un ajustement pour refléter cette expérience accrue.

Il est important de noter que certaines spécialisations ou formations complémentaires peuvent également offrir des opportunités d’augmentation salariale. Par exemple, obtenir des certifications supplémentaires en lien avec des pathologies spécifiques ou des techniques d’accompagnement avancées peut profiter au salaire médian d’un AES.

Facteurs influençant l’évolution salariale

L’évolution salariale d’un AES dépend de divers éléments :

• L’ancienneté et l’expérience accumulée au fil des années
• Les formations continues et les certifications supplémentaires
• Les évolutions internes telles que les promotions vers des postes à responsabilités
• Les négociations annuelles et les augmentations négociées au niveau national ou local

Ces éléments montrent qu’un AES a diverses manières d’améliorer son salaire tout au long de sa carrière.

Les différences salariales entre le secteur public et privé

Le choix entre la fonction publique territoriale et le secteur privé peut avoir un impact significatif sur votre salaire en tant qu’AES. Chacun présente ses avantages et inconvénients.

Fonction publique territoriale

Travailler comme AES dans la fonction publique territoriale signifie souvent bénéficier d’une certaine sécurité d’emploi ainsi que d’avantages sociaux attractifs tels que des congés payés plus généreux et des plans de retraite avantageux. En revanche, le processus d’augmentation salariale peut être plus rigide et suivre un barème bien défini.

Secteur privé

Dans le secteur privé, la flexibilité peut être plus grande en matière de rémunération. Les entreprises privées peuvent proposer des bonus, des primes ou même des activités de team-building qui ne sont pas courantes dans le secteur public. Néanmoins, cette flexibilité implique parfois moins de stabilité à long terme.

Quels autres avantages financiers sont possibles ?

Outre le salaire de base, un AES peut prétendre à divers avantages financiers supplémentaires. Ceux-ci peuvent inclure des primes pour prestations spécifiques, des indemnités kilométriques pour les déplacements à domicile, ou encore des gratifications liées aux performances.

Par ailleurs, certains employeurs offrent des compléments comme les chèques déjeuner, les participations aux frais de transport, ou des offres de formation continue. Ces avantages permettent souvent d’augmenter le revenu global sans forcément impacter le salaire de base.

Les perspectives d’avenir et de carrière pour les AES

Le secteur de l’accompagnement éducatif et social est en constante évolution. Avec le vieillissement de la population et l’augmentation des besoins spécifiques, notamment dans le cadre du handicap, la demande pour des AES compétents ne cesse de croître.

Pour ceux cherchant à évoluer dans leur carrière, il existe différentes voies. Par exemple, l’accès à des postes de coordination ou de management dans les structures sociales peut représenter une progression. De plus, poursuivre des formations continues permet de se spécialiser davantage et de prétendre à des rôles plus spécialisés à meilleure rémunération.

Impact des nouvelles technologies

Les nouvelles technologies commencent aussi à jouer un rôle significatif dans le secteur. L’introduction de la domotique et des outils numériques facilite de nombreux aspects du travail quotidien d’un AES. Savoir utiliser ces technologies peut non seulement rendre l’accompagnement plus efficace, mais aussi être un atout sur le plan salarial.

Apprendre à intégrer ces innovations dans le travail quotidien démontre non seulement une adaptabilité précieuse, mais ouvre aussi la porte à des opportunités professionnelles supplémentaires, parfois assorties de meilleures conditions financières.

Comment maximiser sa rémunération en tant qu’AES ?

Pour ceux désireux d’optimiser leur rémunération comme AES, voici quelques conseils :

• Investir dans la formation continue et l’acquisition de nouvelles compétences spécifiques
• Négocier régulièrement son salaire, notamment lors d’évaluations annuelles ou après l’obtention de nouvelles certifications
• Explorer les opportunités dans différents secteurs, y compris la fonction publique territoriale et le secteur privé
• Profiter des avantages annexes proposés par l’employeur, comme les bonus et les primes

Parvenir à une rémunération satisfaisante demande de la persévérance, mais ces efforts sont souvent récompensés.

Dernière modification le 18/11/2024