Comment travailler en foyer d’accueil médicalisé (FAM) ?

Qu’est-ce qu’un foyer d’accueil médicalisé (FAM) ?

Les foyers d’accueil médicalisés (FAM) sont des établissements médico-sociaux qui accueillent des personnes adultes gravement handicapées nécessitant une assistance pour les actes essentiels de la vie courante et une surveillance médicale avec des soins constants. Ces structures offrent un hébergement permanent, un accompagnement éducatif et des soins médicaux adaptés aux besoins spécifiques des personnes accueillies.

Les principales différences entre FAM et MAS

Structures et financement : des différences fondamentales

Les FAM et les maisons d’accueil spécialisées (MAS) sont tous deux destinés à l’accueil de personnes handicapées dépendantes. Cependant, ils présentent des différences notables en termes de structures et de financement. Les MAS, créées en 1978, sont entièrement financées par l’assurance maladie, tandis que les FAM, apparus en 1986, obéissent aux règles de la double tarification : un forfait soins financé par l’assurance maladie et un forfait hébergement à la charge du conseil départemental.

La dépendance des résidents de ces établissements

Si les MAS accueillent généralement des personnes plus dépendantes, notamment des personnes polyhandicapées, la frontière avec les FAM tend à s’estomper. En effet, les FAM accueillent de plus en plus de personnes nécessitant une aide importante pour les actes de la vie quotidienne et une surveillance médicale rapprochée.

Les métiers et le personnel en FAM

Les différents types de postes disponibles

Les FAM emploient une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels médicaux, paramédicaux, éducatifs et sociaux. On y trouve notamment des médecins, des infirmiers, des aides médico-psychologiques (AMP), des aides-soignants, des éducateurs spécialisés, des moniteurs-éducateurs, des psychologues et des assistants de service social. Le personnel de direction, de gestion et d’administration complète cette équipe.

Les qualités et compétences requises

Travailler en FAM exige des qualités humaines essentielles telles que l’empathie, la patience et la bienveillance. Les professionnels doivent être en mesure d’établir une relation de confiance avec les résidents et de s’adapter à leurs besoins spécifiques. Des compétences techniques propres à chaque métier sont également indispensables pour assurer une prise en charge de qualité.

Pour réussir son insertion, une formation tel que le DEAES est idéale.

Quel processus de recrutement pour rentrer en FAM ?

Comment postuler à une offre d’emploi ?

Les offres d’emploi en FAM sont diffusées sur les sites spécialisés dans l’emploi médico-social, ainsi que sur les sites des établissements eux-mêmes. Les candidats doivent généralement envoyer leur CV et leur lettre de motivation, en mettant en avant leur expérience et leurs compétences dans le domaine du handicap.

Les différentes étapes de la candidature

Après une présélection des candidatures, les postulants sont généralement conviés à un entretien avec la direction de l’établissement et/ou le responsable du service concerné. Cet entretien permet d’évaluer la motivation, les compétences et l’adéquation du candidat avec les valeurs et le projet de l’établissement. Des mises en situation professionnelle peuvent également être proposées.

Les défis et perspectives du travail en FAM

Difficultés de recrutement et solutions : un marché de l’emploi en tention

Les FAM, comme de nombreux établissements médico-sociaux, font face à des difficultés de recrutement, notamment pour certains métiers en tension (infirmiers, aides-soignants, AMP). Pour y remédier, les établissements développent des partenariats avec les organismes de formation, proposent des parcours d’intégration et de formation continue, et travaillent sur l’amélioration des conditions de travail et la qualité de vie au travail.

Évolution des besoins et des pratiques professionnelles

Le vieillissement des personnes handicapées, l’évolution des profils des résidents et l’émergence de nouvelles approches d’accompagnement (notamment dans le champ de l’autisme) conduisent les professionnels des FAM à faire évoluer leurs pratiques. La formation continue, le travail en réseau et la réflexion éthique sont essentiels pour répondre à ces nouveaux défis.

Dernière modification le 06/12/2024