Financer son accompagnement VAE grâce au PLAN de formation

Le PLAN de formation est un système de financement de la formation continue. Dans le cas d’une demande de VAE, si vous travaillez en entreprise, votre employeur peut vous proposer de prendre en charge votre démarche de validation des acquis dans le cadre du PLAN de formation de votre entreprise. Une convention est alors conclue entre vous, votre employeur et l’organisme qui vous accompagne, convention qui précise :

• Le diplôme, le titre ou le certificat de qualification professionnelle visé ;
• La période de réalisation ;
• Les conditions de prise en charge des frais liés aux actions de VAE

La signature de la convention marque votre consentement à l’action de VAE.

Quelles dépenses le PLAN de formation prend-il en charge ?

Le PLAN de formation permet de couvrir :

• Les frais relatifs à la validation (frais d’inscription, actions de validation, constitution du jury, …) ;
• Les frais relatifs à votre accompagnement à la préparation de cette validation, après la décision de recevabilité ;
• Votre rémunération dans une limite de vingt-quatre heures.

Le salarié bénéficiaire des actions de VAE conserve son statut (rémunération, protection sociale, etc.) et demeure sous la subordination juridique de l’employeur. Une VAE ne peut être réalisée qu’avec le consentement du salarié : un refus de procéder à une VAE proposée par l’employeur ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Dernière modification il y a 7 ans